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휴일/차용 시스템

주당 2 일 휴가 (토요일과 일요일), 공휴일, 노동제, 새해 공휴일, 여름 등, 123 일 연례 휴일
그러나 회사 캘린더에 따라 연간 토요일 며칠이 있습니다.

연간 유급 휴가 (첫해 20 일, 내년 22 일, 최대 44 일),
그러나 회사에 가입 한 첫해는 10 일이되며 6 개월이 지나면 작업률이 80% 이상이면 10 일이 추가됩니다

축하 및 애도 휴가, 출산 휴가, 임무 휴가, 예방 접종 휴가

이것은 보육 및 간호를위한 휴가 시스템입니다. 어린이가 2 살이 될 때까지 육아 휴가는 최대 93 일 동안 이용할 수 있으며, 각 아동의 치료 휴가마다 치료 휴가를받을 수 있습니다.

이것은 보육을 위해 하루에 최대 2 시간을 벌 수있는 단축 작업 시간 시스템입니다. 어린이는 초등학교의 3 학년까지 시스템을 사용할 수 있습니다.

이것은 자산의 형성을 촉진하기 위해 금융 기관과 파트너십을 통해 직원이 금융 기관과 파트너십을 맺어 저축 할 수있는 시스템입니다. 부동산에 대한 두 가지 유형의 저축이 있습니다 : 일반 부동산 절약 및 주택 저축.

그들은 Sanoyas Holdings에서 주식을 인수하고 안정적인 자산을 구축하는 것을 목표로합니다. 급여 공제로 주당 1,000 엔을 기부 할 수 있으며 회사는 인센티브를 제공 할 것입니다.

직원은 직원을위한 장기 자산을 구축하기 위해 회사가 부여한 월 보험료를 관리합니다. 직원들이 마음대로 추가 기부금을 기부 할 수도 있습니다.

집에서 멀리 있고 통근하기 어려운 직원의 경우, 회사는 아파트를 임대하고 회사의 내부 규정에 따라 단일 기숙사로 제공합니다.

이것은 결혼을 통해 새 가구를 설립 할 직원이 임대 주택 시설을 임대 할 때 재정적 부담을 줄이기 위해 임대료 보조금을 제공하는 시스템입니다 (내부 규정에 따라 적용 가능한 조건이 적용될 수 있음).

직원의 자체 개발 및 경력 발전을 장려하기 위해 회사는 자격을 취득 할 때 적격 자격 및 인센티브를 얻는 것과 관련된 비용에 대한 보조금을 제공 할 것입니다.