우리의 모토는 "큰 열정으로 물건을 만드는 것"입니다. 각 직원은 고객이 기뻐하고 사회에 유용한 제품을 만들고자합니다.

적성 테스트 및 인터뷰가 진행됩니다.
인사 인터뷰를 통과 한 후 경영진 인터뷰를 진행하십시오.

신청서는 회사 세미나에 참여하는 사람들에게 전송됩니다.

"Mynavi"또는 "Rikunavi"에서 입력하십시오. 세미나가 이미 종료되면 개별 슬롯 커뮤니티 세션이 개최 될 수 있습니다.

특히 아무것도 없지만, 원하는 일과 관련된 자격이 있다면 관심을 보여주십시오
(Toeic, Eiken, 부기 등).

거리로 인해 집에서 출퇴근하기 어려운 사람들의 경우 아파트 건물을 임대하고 단일 기숙사 및 회사 주택을 사용합니다.

결정은 채용 시험 중 적성 테스트 결과, 가입 시점의 훈련 및 직장 요구를 고려하여 개인의 소원에 따라 결정됩니다.

"자체보고 시스템"등을 통해 이전 요청을 선언 할 수 있습니다. 직원 변경은 회사의 요구, 개인의 소원, 적성 등에 대한 포괄적 인 고려에 따라 결정됩니다.

인사 평가 시스템에는 능력에 중점을 둔 연간 "연간 평가"와 성과에 중점을 둔 "보너스 평가"가 포함됩니다. 연간 평가는 프로모션, 프로모션, 급여 인상 및 양도에 대한 데이터로 사용되며 보너스 평가 결과는 보너스 지불 금액에 반영됩니다.

우리는 Sanoyas Family Program이라는 고유 한 멘토링 시스템을 보유하고 있으며, 이는 1 년 및 2 년 동안 모든 직원을 대상으로합니다. 비슷한 세대의 고위 직원은 일대일 지원 및 근로 생활과 관련된 문제에 대한 조언을 포함하여 철저한 지원을 제공 할 것입니다.